又是一年“新”來到，2023年7月28日，伴隨著畢業季的來臨，電站管理局迎來了12名朝氣蓬勃的新員工，為樞紐帶來了青春的氣息。

為幫助新員工盡快熟悉公司、轉變身份、適應工作崗位，電站管理局精心謀劃，各部門積極參與，為新員工準備了完備的培訓計劃。2023年，在原有培訓方案的基礎上，新增樞紐駐地歷史文化知識培訓、企業文化講座、檢修部仿真培訓等內容，進一步完善新員工教育培訓體系。

7月29日，電站管理局召開了新員工見面會，局領導班子、各部門負責人、2022年入職員工代表參加會議。會上，新員工紛紛表達了對公司關心關愛的謝意，表示要盡快轉變角色，盡早融入到電站大家庭中，為公司高質量發展貢獻力量。公司總工程師、電站管理局局長王金亮用“轉變”“改變”“蛻變”三個關鍵詞寄語新員工：一是要轉變身份，從相對自由的學生盡快成長為一名有紀律、有擔當的企業員工；二是要改變思想認識，不斷提高自我要求，樹立滿分思維，工作中摒棄及格就行的思想；三是要實現蛻變，認真對待培訓，做到學以致用，掌握理論應用于實際的真本領，全面提升綜合素質，早日成為萬家寨事業的繼承者、推動者。

7月30日，新員工培訓工作已進入軍訓環節，期盼他們能夠以培訓為起點，錘煉意志，增強本領，揚帆啟航，盡快完成從學生到職業人的轉變，勇于擔當、善作善成，傳承萬家寨人的優秀品質，為建設“綠色智慧和諧安全”萬家寨貢獻力量。

下一步，電站管理局將嚴格按照培訓計劃完成新員工近9個月的培訓工作。（電站管理局綜合管理處  報道）